¿Cuánto cuesta una búsqueda y selección de personal en Rosario?

Cuando una empresa necesita incorporar una persona, una de las primeras preguntas suele ser: ¿cuánto cuesta contratar una consultora para realizar la búsqueda y selección?

La respuesta no es única. El valor de un proceso de selección depende de diferentes factores: el tipo de puesto, la complejidad del perfil, el nivel de responsabilidad, la cantidad de candidatos disponibles y el alcance del servicio que necesita la empresa.

Por eso, antes de comparar únicamente precios, es importante entender qué incluye realmente cada propuesta de selección de personal.

¿De qué depende el costo de una búsqueda de personal?

No todas las búsquedas requieren el mismo nivel de trabajo.

Seleccionar personal para un puesto operativo con requisitos concretos no implica el mismo proceso que encontrar un perfil especializado, comercial o de mayor responsabilidad.

Entre los principales factores que pueden influir en el valor de una búsqueda se encuentran:

• La complejidad del puesto.
• La experiencia y conocimientos requeridos.
• El nivel de responsabilidad.
• La disponibilidad de candidatos en el mercado.
• La cantidad de postulantes que deben ser evaluados.
• Las etapas de evaluación necesarias.
• El nivel de acompañamiento que necesita la empresa.
• La urgencia de la incorporación.

Por este motivo, una buena propuesta de selección debería adaptarse al perfil que la empresa necesita y no solamente a una tarifa estándar.

¿Todas las búsquedas de personal tienen el mismo valor?

No.

En Vínculo Laboral diferenciamos los procesos de acuerdo con la complejidad de la búsqueda y el nivel de acompañamiento requerido.

Búsqueda estándar

Está pensada para perfiles operativos o búsquedas relativamente sencillas, con requisitos concretos y una disponibilidad razonable de candidatos.

Puede incluir el relevamiento del perfil, publicación de la búsqueda, recepción y filtrado de postulaciones, preselección y presentación de candidatos.

Búsqueda especializada

Está orientada a perfiles que requieren mayor experiencia, conocimientos específicos o un proceso de evaluación más profundo.

Además del reclutamiento y filtrado, puede incorporar entrevistas y evaluación de competencias para identificar los candidatos que mejor se ajustan al puesto.

Búsqueda estratégica

Está destinada a posiciones de mayor responsabilidad o búsquedas que requieren un proceso de selección más personalizado.

En estos casos, el acompañamiento de la consultora puede extenderse a diferentes etapas del proceso hasta ayudar a la empresa en la decisión final.

¿Qué incluye una búsqueda y selección de personal?

El alcance depende del servicio contratado, pero un proceso profesional puede incluir diferentes etapas:

1. Relevamiento del perfil

Primero es necesario comprender qué necesita realmente la empresa: funciones, responsabilidades, experiencia, conocimientos y competencias necesarias para el puesto.

2. Definición de la estrategia de búsqueda

Se determina dónde y cómo buscar candidatos de acuerdo con el perfil solicitado.

3. Reclutamiento

Se realiza la difusión de la búsqueda y la identificación de candidatos potencialmente adecuados.

4. Preselección

Se analizan los perfiles recibidos y se descartan aquellos que no cumplen con los requisitos establecidos.

5. Entrevistas y evaluación

Dependiendo del servicio, se realizan entrevistas y diferentes instancias de evaluación para conocer mejor a los candidatos.

6. Presentación de candidatos

La empresa recibe los perfiles que cumplen con los requisitos definidos para avanzar con la etapa final.

7. Acompañamiento en la decisión

Realizamos acompañamiento en la evaluación final y en la elección del candidato.

¿Conviene hacer la búsqueda internamente o contratar una consultora?

Depende de los recursos y del tiempo disponible en cada empresa.

Realizar una búsqueda internamente puede ser una alternativa cuando la organización cuenta con el tiempo, las herramientas y la experiencia necesaria para llevar adelante todo el proceso.

Sin embargo, cuando la empresa necesita cubrir una posición rápidamente, recibe muchos postulantes, no cuenta con un área de Recursos Humanos o tiene dificultades para encontrar candidatos adecuados, tercerizar la búsqueda puede permitir ahorrar tiempo y ordenar el proceso de selección.

Además, contar con una mirada externa puede ayudar a evaluar a los candidatos con mayor objetividad y reducir el riesgo de tomar una decisión basada únicamente en el currículum.

¿Cuánto demora una búsqueda de personal?

No existe un tiempo único para todos los procesos.

Una búsqueda puede resolverse rápidamente cuando existe una buena disponibilidad de candidatos y el perfil tiene requisitos sencillos.

En cambio, los perfiles especializados, las posiciones de mayor responsabilidad o las búsquedas con requisitos muy específicos pueden requerir más tiempo.

Por eso, una estimación adecuada debería realizarse una vez conocido el perfil y las condiciones concretas de la búsqueda.

¿Qué debería tener en cuenta una empresa al comparar presupuestos?

Si estás evaluando diferentes profesionales, no compares únicamente el precio.

También es importante preguntar:

• ¿Qué etapas incluye el servicio?
• ¿Quién realiza el reclutamiento?
• ¿Cómo se filtran los candidatos?
• ¿Se realizan entrevistas?
• ¿Cuántos candidatos se presentan?
• ¿Existe acompañamiento durante la decisión?
• ¿Qué sucede si el candidato seleccionado no continúa?
• ¿Cuál es el plazo estimado del proceso?

Una propuesta más económica no necesariamente representa un menor costo para la empresa si termina requiriendo más tiempo interno o si no logra encontrar un candidato adecuado.

En conclusión

El costo de una búsqueda y selección de personal depende principalmente del perfil a cubrir y del alcance del servicio que necesita cada empresa.

Para una PYME o empresa que no cuenta con un departamento de Recursos Humanos, contar con una consultora puede significar mucho más que recibir algunos currículums: implica delegar una parte del proceso, ahorrar tiempo y contar con una metodología para tomar una mejor decisión de contratación.

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En Vínculo Laboral ayudamos a PYMES y empresas de Rosario y alrededores a encontrar y seleccionar candidatos de acuerdo con las necesidades de cada puesto.

Analizamos el perfil, diseñamos la estrategia de búsqueda, reclutamos y preseleccionamos candidatos y ofrecemos distintos niveles de acompañamiento según las necesidades de cada empresa.

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